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58同城發布2019屆畢業生就業數據,新一線城市“留人”政策初見成效

2019年06月15日 10:42

隨著2019屆高校畢業生走出校園、走進職場,他們對就業城市的選擇受到了廣泛關注。近日,58同城發布的《2019高校畢業生就業居行報告》顯示,一線城市是畢業生首選工作地,新一線城市“留人”政策初顯成效,青島、武漢等城市頗受畢業生歡迎,畢業生擇業時看重“離家近”、發展機會大,也愿意扎根母校所在城市,“漂”一族減少。

北上廣深受畢業生歡迎,青島、武漢成就業“網紅地”

據58同城《2019高校畢業生就業居行報告》顯示,2019屆畢業生的就業首選城市仍是一線城市,其中最受歡迎的是上海,其次是廣州、北京和深圳。一線城市備受應屆畢業生青睞,這與其豐富的就業機會、較高的薪資收入環境密不可分。

在新一線城市中,青島和武漢備受應屆生青睞,近年來,青島推出《關于實施人才支撐新舊動能轉換五大工程的意見》,計劃用5年時間集聚100萬名優秀人才,這也是青島有史以來含金量最高、創新突破最大的人才政策,吸引大量人才入駐。而武漢出臺了《關于建立完善人才工作體系推動武漢高質量發展的實施意見》,培養聚集戰略科技人才、產業領軍人才、優秀青年人才和高素質技能人才,為畢業生帶來了巨大的職業發展天地。不僅如此,青島和武漢還因分別承辦上合峰會、第七屆世界軍人運動會,城市功能品質實現較大提升,日益優化的城市環境,也吸引了大量人才。

這份報告還反映出,一線城市呈現出畢業生凈流入的情況,其中上海的流入比例最高。而新一線城市畢業生幾乎都有流出,但流出比例在減小,青島、杭州等地畢業生已經為凈流入,這意味著各地人才政策已初顯成效。

58同城研究院院長李妍表示:在一線城市和新一線城市的人才博弈中,一線城市憑借成熟的人才環境和城市福利政策水平,更具人才競爭優勢。不過,新一線城市對人才吸引的后發優勢會為人才職業發展提供更多的選擇機會。從人口紅利減弱,到人才價值挖掘,城市之間的競爭其實是人才競爭,相信無論是一線城市,還是新一線城市,都會為畢業生創造更好的就業創業環境。

應屆畢業生很“戀家”,近九成扎根母校所在地

58同城的《2019高校畢業生就業居行報告》也對應屆畢業生的就業城市偏好因素進行了盤點,其中,45.6%的畢業生選擇離家較近的城市,44.9%的畢業生選擇就業機會較好的城市,32.3%的畢業生選擇經濟實力較好的城市。這表明,由于90后、95后多為獨生子女,他們更愿意在離家近的城市就業,兼顧事業與家庭,與父母相互照顧。不過,就業機會和就業城市的經濟實力也較為關鍵,獲得好的職業前景和較高收入也是畢業生選擇城市時考慮的重要指標。

58同城《2019高校畢業生就業居行報告》顯示,有88.6%的畢業生愿意留在高校所在地工作,由于熟悉這里的風土人情并擁有穩定的人際關系,畢業生覺得在母校所在城市發展更“踏實”。同時,只有11.4%的畢業生選擇離開母校所在地,去更遠的地方尋求更好的發展,發揮自己擅長的技能,對發展前景有較高的追求。這也表明,在當前的經濟環境下,應屆畢業生的整體擇業觀念偏“穩”。

總的來看,2019屆畢業生的生活態度是積極樂觀的,他們通過不斷學習、努力生活來過好每一天,他們追求穩定,又懂得取舍。作為國民招聘大平臺,58同城通過刻畫2019屆畢業生畫像,可以精準地了解畢業生所思所想,鎖定他們的求職需求,依托全面化、智能化、高效化的招聘工具,為廣大畢業生提供稱心如意的工作,使畢業生的求職之路更加順利通暢。

  本文來源: 北國網 責任編輯:sinomanager-li
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